Тест «ВАШ НАЧАЛЬНИК - ГАД?»

Тест «ВАШ НАЧАЛЬНИК - ГАД?»

Сколь прекрасна была бы наша жизнь, если бы её не портили такие отвратительные создания, как начальники. Хороших, как известно, не бывает. А вот плохих сколько угодно. В Японии устанавливают чучела боссов, чтобы подчинённые могли их избивать, а у нас в России

просто вешают портрет директора на стену, и каждый желающий может метнуть в него дротик. Но всё равно не помогает.

И мы по-прежнему не любим тех, кто заставляет нас каждое утро являться в опостылевший офис, тогда как нам хочется на реку и пива.

Насколько ужасен ваш начальник - поможет определить наш тест.

1.             Правда ли, что на­чальник заставит вас рабо­тать, даже если у вас в этот день умрёт близкий родст­венник?

а)     это почти правда, он не принимает во внимание ника­кие обстоятельства, но всё-таки в случае большого несчастья меня, безусловно, отпустят с работы -1

б)     боюсь, что это чистая правда - 0 —   

в)     полная неправда; на­чальник всегда войдёт в моё по­ложение, если я никак не могу в этот день работать – 2

2.             Как поступит ваш на­чальник, если допустит ошибку в своей работе?

а)     будет искать способ пере­ложить вину на подчинённых - О

б)     понесёт полную ответ­ственность за собственный промах - 2

в)     он постарается скрыть свою ошибку -1

3.             Коллега решил поде­литься с вами непристойным анекдотом, который оскорб­ляет вас. Как поступит на­чальник, если станет свиде­телем этого?

а)     присоединится к распоя­савшемуся коллеге и добавит от себя ещё парочку непристойных шуток - О

б)     скажет вам: не принимай близко к сердцу и вообще, не будь таким чувствительным - 2

в)     примет меры против вашего распоясавшегося кол­леги -1

4.             Вам уже целых два го­да не повышали зарплату, несмотря на инфляцию. Ког­да вы придёте с этой претен­зией к начальнику, как он от­реагирует?

а)     скорее всего, проигно­рирует - О

б)     удивится; неужели вам так давно не повышали зарпла­ту?

в)     он со всей серьёзнос­тью рассмотрит вашу проблему и всё-таки изыщет возмож­ность увеличить зарплату... или хотя бы аргументированно объ­яснит, почему не может этого сделать – 2

5.             Если на вашу работу пожалуются клиенты (потре­бители, смежники), как отре­агирует начальник?

а)     красиво самоустранится и оставит вас самостоятельно разбираться с проблемой и вы­слушивать претензии -1

б)     он защитит и оправдает вас перед клиентами, приняв ответственность на себя, а за­тем уже будет разбираться с ва­ми наедине, где вы допустили ошибку - 2

в)     накричит на вас при всех и отругает – О

6.             Как ведёт себя на­чальник во время коллектив­ных посиделок?

а)     напивается быстрее всех и перестаёт контролиро­вать себя - О

б)     вообще не участвует в подобных мероприятиях - 1

в)     начальник обязательно присутствует и держит себя очень достойно – 2

7.             Начальник когда-либо обещал вас уволить?

а)     так прямо никогда не обещал, но я сам чувствую, что моя работа под вопросом - 1

б)     нет, никогда - 2

в)     да – О

8.             Стали бы вы общаться с этим человеком в обычной жизни, если бы он не был ва­шим начальником?

а)     иногда он меня бесит, но всё же я, пожалуй, смог бы с ним общаться неформально - 1

б)     с удовольствием, он приятный и интересный чело­век-2

в)     ни за что в жизни не под­пустил бы его к себе ближе чем на километр, разве что для того чтобы дать ему в глаз – О

4 балла и менее. Ваш на­чальник не плохой человек. Ко­нечно, нет... Он просто кусок дерьма!!! Как вы с ним уживае­тесь, уму непостижимо. Вместо того чтобы здороваться с ним по утрам, лучше бы дали ему хорошего пинка под зад. Ведь да­же слышать звук его голоса - унижение для нормального че­ловека. Вам надо срочно искать другую работу и бежать с этого места сломя голову, пока он окончательно не вытряс из вас всю душу. И не ждите позитив­ных перемен. Таких начальни­ков никогда не увольняют, они всегда хорошо устроены и по странной иронии судьбы всегда имеют в подчинении десяток-другой человек. Хотя их самих стоило бы разжаловать в рядо­вые и отправить на гауптвахту. Видимо, вышестоящие началь­ники дорожат такими сотрудни­ками, потому что чувствуют в них родственную душу.

5-8 баллов. Ваш босс не такой уж дурак. Он просто не компетентен и не профессио­нален. С такими начальниками работа превращается в против­ную тягомотину, когда ни один сотрудник не понимает, чем же, в конце концов, мы все здесь занимаемся. Самое страшное в такой ситуации - не потерять работу. Гораздо страшнее - проработать на этом месте до конца жизни! Здесь у вас нет перспектив, и вы каждое утро с тоской понимаете, что являе­тесь хроническим неудачником. Поймите, наконец, что вы стои­те большего. Время вас не под­жимает, так что просто поти­хоньку подыскивайте для себя другие варианты.

9-12 баллов. Хороший результат. И для вас, и для на­чальника. Ваш руководитель культурный человек, имеющий представление о служебной этике. Работать с ним не то что­бы сплошное удовольствие, но в целом неплохо. Он, конечно, совершает промахи, но их совершает каждый человек, осо­бенно с утра в плохом настрое­нии: Этот тип в нашей стране представлен в основном так на­зываемыми «красными дирек­торами» - то есть теми, кто сде­лал карьеру ещё при советской власти. И воспитаны они были во времена, когда в начальники у нас выдвигали людей «из на­рода» - немного грубоватых, неотёсанных, говорящих на своём особом языке («договора», «добыча»). Но в целом они добродушные люди и в компа­нии оказываются довольно ин­тересными собеседниками.

13 баллов и более. Если вы всё-таки испытываете труд­ности с таким начальником, то дело уже не в нём, а в вашей неспособности выстраивать иерархические отношения. У вас идеальный руководитель - современный, образованный, интеллигентный. Либо он вы­учил учебник по корпоратив­ной этике, либо просто «своим умом дошёл» до правил пове­дения хорошего начальника. При этом хороший - не значит нестрогий. Целей своих он до­бивается. Но при этом подчи­нённые не чувствуют себя уни­женными и использованными. И ещё. У нас для вас есть при­ятная новость. Раз уж вы на­брали такое количество бал­лов, то можно рассмотреть не только типаж вашего начальни­ка, но и ваши собственные ка­рьерные перспективы. Они оцениваются весьма оптимис­тически. Либо вы двинетесь вверх по лестнице вместе со своим талантливым руководителем, либо устроитесь в дру­гое место, где будут знать, что вы работали в подчинении у грамотного специалиста, а это автоматически повышает ваш рейтинг.

Кирилл ПОКЕДОВ. Из газеты «МОЯ СЕМЬЯ»

ДОХОДИТ ДО СМЕШНОГО

Президент крупного предприятия вызывает, к себе нового заместителя.

- Всего полгода назад Вы пришли к нам работать в качестве простого инженера. Через два месяца вы стали начальником плановой дела, ещё через два месяца стали финансовым менеджером, а теперь я вас назначаю своим заместителем. Что Вы на это скажете?

- Спасибо, папа!

К занятию по программе «ПОЗНАЙ СЕБЯ!» психолого-педагогической направленности, рассчитанной на 4 года обучения.

Программа находится в электронной книге «Программа «Познай себя!»»    https://yadi.sk/i/KJD5aFhC3JpdAz

Разработки некоторых занятий, тесты, игры в рубрике блога  «Приложение ПОЗНАЙ СЕБЯ» http://qps.ru/Amgh1

Информация для бесед на нравственное воспитание в рубриках блога:

«Статьи»  http://qps.ru/qTVSu

«Советы психологов» - http://qoo.by/U0U

«Советы мудрых» - http://qoo.by/U0V

«Размышлялки»   http://qps.ru/6rsG2  

 «Проверено на себе»    http://qps.ru/N7cdH 

А так же в электронной книжке  «Эмпатия – забытое слово и чувство?» https://yadi.sk/i/GyGE0Nfl3ELfak

И в приложении, в электронной книге  «Программа «Мир живой природы»»  https://yadi.sk/i/-yiYZfRe3JjkZz